你可以要求其支付5月22日至离职前的双倍工资。至于经济补偿金，还要结合实际情况和离职理由确定是否搭枣支付。最直接的办法就是向劳动知此拆监察部扒陪门投诉，或者提起劳动仲裁。
有工资卡什么的吗？没有的话邀请在职的或者已经离职的人弯轮给你证明你在这里上过班，去劳动仲裁交给他们就好了，大概100多伏闹好元钱，帮你要回来工资后，这个钱对方出缺铅。
收集好你在这家公司工作的证据，去劳动仲裁告握纤山他，反正竖纯你也不吃亏，再去找他谈的时候带个MP3，把谈话内段中容录下来，也能作为证据的
不签腊空孙合同也没关系。你只用用人单位未与你签订劳动合轮链同这一条到社保局劳动稽查大队举报就可以了。稽查大队处理不公正的话，你收集在该用人单位工作过的证据，申请仲裁，要求用人单位补偿你4个月薪金，这样的企业，跨掉一家就是劳动者的亏尺福气！
试用期必须尺丛签劳动合同,他不和你签合同,依劳动法陵迅樱他必须赔偿你双倍工资,若不昌段给就去劳动局仲裁部门告他,肯定胜
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